La Comisión Europea cifra en casi dos meses de salario la diferencia entre sexos Menos del 5% de los directivos en la UE son féminas
AGECIAS MADRID 
El salario de los hombres españoles es un 14,9% superior al de las mujeres, mientras que a nivel europeo esa diferencia está en el 16,7%, según datos difundidos por la Comisión Europea.
El Ejecutivo comunitario ha dado a conocer la diferencia salarial por sexos en la Unión Europea (UE) porque el 3 de noviembre, mañana, representa simbólicamente el día desde el que las mujeres trabajarían gratis, hasta finales de año, a causa de la diferencia de sueldo.
Los países donde la brecha es menor son Rumanía (4,5%), Luxemburgo (5,4%), Italia (6,1%) y Bélgica (6,6%), mientras los que tienen una mayor diferencia son Estonia (28,1%), la República Checa (22,5%) y Alemania (22,3%).
En la UE, las mujeres se responsabilizan mucho más que los hombres de "tareas importantes no remuneradas, como el trabajo doméstico, el cuidado de los niños o familiares", según la CE. Los hombres que trabajan dedican de media nueve horas semanales no remuneradas a actividades domésticas o de cuidado (de familiares), mientras que las mujeres trabajadoras dedican a ello 26 horas semanales, casi cuatro horas al día.
Según los datos de la Comisión, "en el mercado laboral, esto se refleja en el hecho de que más de una de cada tres mujeres reduce sus horas pagadas a tiempo parcial, mientras que sólo uno de cada diez hombres hace lo mismo".
Además, "los puestos directivos o de supervisión los ocupan de manera aplastante los hombres" y, dentro de cada sector, ellos reciben promociones con más frecuencia que ellas. Como consecuencia se les paga mejor, según Bruselas. Esa tendencia culmina en los cargos más altos, ya que menos del 4% de los directores generales de empresas son mujeres.
Por otra parte, "ellas tienden a pasar más tiempo fuera del mercado laboral", con interrupciones de carrera que después repercuten en sus futuros ingresos y pensiones.
En algunos países, donde profesiones como la enseñanza o las ventas son llevadas a cabo sobre todo por mujeres, esas labores tienen peores salarios que otras que asumen más los hombres, "incluso cuando para ejercer unas y otras hace falta el mismo nivel de experiencia y educación", añadió la CE.
El techo de cristal todavía existe: aunque hay más mujeres que hombres con título universitario, menos del 5% de los líderes de empresas en la UE son mujeres.
El Ejecutivo comunitario ha dado a conocer la diferencia salarial por sexos en la Unión Europea (UE) porque el 3 de noviembre, mañana, representa simbólicamente el día desde el que las mujeres trabajarían gratis, hasta finales de año, a causa de la diferencia de sueldo.
Los países donde la brecha es menor son Rumanía (4,5%), Luxemburgo (5,4%), Italia (6,1%) y Bélgica (6,6%), mientras los que tienen una mayor diferencia son Estonia (28,1%), la República Checa (22,5%) y Alemania (22,3%).
En la UE, las mujeres se responsabilizan mucho más que los hombres de "tareas importantes no remuneradas, como el trabajo doméstico, el cuidado de los niños o familiares", según la CE. Los hombres que trabajan dedican de media nueve horas semanales no remuneradas a actividades domésticas o de cuidado (de familiares), mientras que las mujeres trabajadoras dedican a ello 26 horas semanales, casi cuatro horas al día.
Según los datos de la Comisión, "en el mercado laboral, esto se refleja en el hecho de que más de una de cada tres mujeres reduce sus horas pagadas a tiempo parcial, mientras que sólo uno de cada diez hombres hace lo mismo".
Además, "los puestos directivos o de supervisión los ocupan de manera aplastante los hombres" y, dentro de cada sector, ellos reciben promociones con más frecuencia que ellas. Como consecuencia se les paga mejor, según Bruselas. Esa tendencia culmina en los cargos más altos, ya que menos del 4% de los directores generales de empresas son mujeres.
Por otra parte, "ellas tienden a pasar más tiempo fuera del mercado laboral", con interrupciones de carrera que después repercuten en sus futuros ingresos y pensiones.
En algunos países, donde profesiones como la enseñanza o las ventas son llevadas a cabo sobre todo por mujeres, esas labores tienen peores salarios que otras que asumen más los hombres, "incluso cuando para ejercer unas y otras hace falta el mismo nivel de experiencia y educación", añadió la CE.
El techo de cristal todavía existe: aunque hay más mujeres que hombres con título universitario, menos del 5% de los líderes de empresas en la UE son mujeres.
No hay comentarios:
Publicar un comentario