La diferencia ronda los 30.000 euros al año, según Adecco Sólo el 31% de los trabajadores están contentos con lo que ganan El 53% de las empresas congelaron salarios en 2014
REDACCIÓN MADRID
Un directivo medio percibe al año en España el equivalente a 2,6 sueldos de un empleado, es decir, 30.000 euros anuales más, hasta los 49.146 euros. Así lo pone de manifiesto el Informe sobre Retribuciones en 2014 elaborado por la empresa de trabajo temporal Adecco, que destaca que la retribución media de un trabajador en España es de 31.755 euros al año.
Así, un empleado raso recibe de media 19.223 euros anuales, frente a los 39.000 euros que cobra un mando intermedio y los 26.800 que recibe un técnico.
Por sectores de actividad, la industria registra la mayor remuneración media anual por asalariado (38.904 euros), con un incremento del 1,1% en 2014 respecto al ejercicio anterior, mientras que la más baja se queda en el sector primario (10.605 euros) pese a registrar un aumento interanual del 0,29%.
En esta línea, el único descenso de las retribuciones medias ha tenido lugar en el sector servicios, donde ha caído en un 0,57%, hasta los 31.147 euros de media en 2014.
El informe destaca también la remuneración media de los trabajadores de la construcción, que alcanza los 32.941 euros en 2014, un 0,15% más que en el periodo anterior.
Por áreas de actividad, las remuneraciones más altas se perciben en las actividades financieras y de seguros, con una media salarial de 63.323 euros, seguida del sector de la información y las comunicaciones, con 46.990 euros al año. En tercer lugar aparece la industria manufacturera, con una remuneración media de 37.794 euros, seguida de la administración pública, la sanidad y la educación, con sueldos de 36.223 euros.
El 53% de las empresas aseguran que congeló los salarios de sus empleados durante el año pasado, frente a un 13% que afirma haber incrementado las retribuciones de sus trabajadores. En esta línea, un 11% reconoce haber reducido los salarios, junto a un 3% que, además, ha disminuido la cuantía salarial de la plantilla relativa a la retribución variable.
Además, el informe refleja que el 23% de las empresas aseguran que sus directivos cobran más de 100.000 euros al año, mientras que para el 28% los sueldos de los mandos intermedios oscilan entre los 35.000 y los 50.000 euros.
En esta línea, la mayoría de las empresas reconoce que sus técnicos reciben una retribución de entre 18.000 y 35.000 euros y que lo habitual es que los empleados rasos cobren menos de 18.000 euros. Así, para el 69% de los empleados su trabajo no está bien remunerado.
Las diferencias salariales también están marcadas por el nivel formativo de los trabajadores, ya que la diferencia entre un profesional sin un estudios y un trabajador con un doctorado ronda los 18.000 euros. Tras estos últimos, los mejor remunerados son aquéllos que poseen un máster o una carrera universitaria, con 24.000 y 21.000 euros de media, respectivamente.
Así, un empleado raso recibe de media 19.223 euros anuales, frente a los 39.000 euros que cobra un mando intermedio y los 26.800 que recibe un técnico.
Por sectores de actividad, la industria registra la mayor remuneración media anual por asalariado (38.904 euros), con un incremento del 1,1% en 2014 respecto al ejercicio anterior, mientras que la más baja se queda en el sector primario (10.605 euros) pese a registrar un aumento interanual del 0,29%.
En esta línea, el único descenso de las retribuciones medias ha tenido lugar en el sector servicios, donde ha caído en un 0,57%, hasta los 31.147 euros de media en 2014.
El informe destaca también la remuneración media de los trabajadores de la construcción, que alcanza los 32.941 euros en 2014, un 0,15% más que en el periodo anterior.
Por áreas de actividad, las remuneraciones más altas se perciben en las actividades financieras y de seguros, con una media salarial de 63.323 euros, seguida del sector de la información y las comunicaciones, con 46.990 euros al año. En tercer lugar aparece la industria manufacturera, con una remuneración media de 37.794 euros, seguida de la administración pública, la sanidad y la educación, con sueldos de 36.223 euros.
El 53% de las empresas aseguran que congeló los salarios de sus empleados durante el año pasado, frente a un 13% que afirma haber incrementado las retribuciones de sus trabajadores. En esta línea, un 11% reconoce haber reducido los salarios, junto a un 3% que, además, ha disminuido la cuantía salarial de la plantilla relativa a la retribución variable.
Además, el informe refleja que el 23% de las empresas aseguran que sus directivos cobran más de 100.000 euros al año, mientras que para el 28% los sueldos de los mandos intermedios oscilan entre los 35.000 y los 50.000 euros.
En esta línea, la mayoría de las empresas reconoce que sus técnicos reciben una retribución de entre 18.000 y 35.000 euros y que lo habitual es que los empleados rasos cobren menos de 18.000 euros. Así, para el 69% de los empleados su trabajo no está bien remunerado.
Las diferencias salariales también están marcadas por el nivel formativo de los trabajadores, ya que la diferencia entre un profesional sin un estudios y un trabajador con un doctorado ronda los 18.000 euros. Tras estos últimos, los mejor remunerados son aquéllos que poseen un máster o una carrera universitaria, con 24.000 y 21.000 euros de media, respectivamente.
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